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이용약관 및 개인정보처리 및 수집방침 전체 동의 (필수)

제 1 조 (목적): 본 약관은 ㈜위다스컴퍼니(이하 “회사”)가 운영하는 신라대학교 유니브잡 플랫폼 “서비스”의 이용과 관련하여 “회사”와 회원과의 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제 2 조 (용어의 정의): 이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같습니다.; 1. “서비스”라 함은 구현되는 단말기(PC, 휴대형 단말기 등의 각종 유무선 장치를 포함)에서 “회원”이 이용할 수 있는 유니브잡 관련 제반 서비스를 의미합니다.; 2. “회원”이라 함은 회사의 “서비스”에 접속하여 이 약관에 따라 “회사”와 이용계약을 체결하고 “회사”가 제공하는 “서비스”를 이용하는 고객을 말합니다.; 3. “개인회원”이라 함은 “회사”에 추가적인 개인정보를 제공하여 “회사”가 운영하는 “서비스”를 이용하기 위해 회사와 서비스 이용 계약을 체결한 “회원”을 의미합니다.; 4. “회원 아이디(이하 “ID”)”라 함은 “회원”의 식별과 “서비스” 이용을 위하여 “회원”이 정하고 “회사”가 승인하는 회원메일 주소 혹은 학번을 의미합니다.; 5. “비밀번호”라 함은 “회원”이 부여 받은 “ID”와 일치되는 “회원”임을 확인하고 비밀보호를 위해 “회원” 자신이 정한 문자 또는 숫자의 조합을 의미합니다.; 6. “비회원”이라 함은 회원가입절차를 거치지 않고 “회사”가 제공하는 서비스를 이용하거나 하려고 하는 자를 의미합니다.

제 3 조 (약관의 게시와 개정): 1. "회사"는 이 약관의 내용을 "회원"이 쉽게 알 수 있도록 서비스 초기 화면이나 기타의 방법으로 게시합니다.; 2. "회사"는 "약관의규제에관한법률", "정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률(이하 "정보통신망법")" 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.; 3. "회사"가 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정내용, 개정사유 등을 명시하여 그 적용일자로부터 최소한 7일이전 (회원에게 불리하거나 중대한 사항의 변경은 30일 이전)부터 그 적용일자 경과 후 상당한 기간이 경과할 때까지 홈페이지 초기화면 또는 초기화면과의 연결화면을 통해 공지합니다.; 4. “회원”은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있습니다. “회원”은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 거부의사를 표명할 수 있습니다. “회원”이 개정약관에 동의하지 않는 경우 “회사”는 15일의 기간을 정하여 “회원”에게 사전 통지 후 “회원”과의 이용계약을 해지 할 수 있습니다. 단, 개정약관 공지 시 "회원"이 동의 또는 거부의 의사표시를 하지 않거나 전항에 따라 시행일 이후에 “서비스”를 이용하는 경우에는 개정약관에 동의한 것으로 간주합니다.

제 4 조 (이용계약 체결): 1. 이용계약은 “회원”이 되고자 하는 자(이하 “가입신청자”)가 약관의 내용에 대하여 동의를 한 다음 회원가입 신청을 하고 "회사"가 이 신청을 승낙하여 체결됩니다.; 2. "회사"는 "가입신청자"의 신청에 대하여 "서비스" 이용을 승낙함을 원칙으로 합니다. 그렇지만, "회사"는 다음 각 호에 해당하는 경우에 승낙을 하지 않거나 사후에 이용계약을 해지할 수 있습니다.; ① 가입신청자가 이 약관에 따라 이전에 "회원"자격을 상실한 적이 있는 경우. 단 "회사"의 "회원" 재가입 승낙을 얻은 경우에는 예외로 함.; ② 실명이 아니거나 타인의 명의 또는 타인의 핸드폰 번호를 이용한 경우; ③ 허위의 정보를 기재하거나 "회사"가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우; ④ 14세 미만의 아동의 경우; ⑤ “회원” 또는 “가입신청자” 의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반한 경우; ⑥ 회원탈퇴 후 부정가입 방지를 위해 "회사"가 정한 일정기간이 경과하지 않은 경우; ⑦ “회사”는 개인정보보호를 위해 "회원"가입 후 1년동안 로그인을 하지 않은 경우 휴면계정으로 분리하여 해당계정의 이용을 중지할 수 있습니다. “회사”는 “휴면계정 처리 예정일” 30일전에 이메일, SMS 중 하나의 방법을 통해서 사전통지하며, “회원”이 “서비스” 이용을 위한 의사표시를 한 경우 “서비스”이용이 가능합니다.; 3. 제1항에 따른 신청에 있어 "회사"는 "회원"의 중복가입 방지를 위해 전문기관을 통한 휴대폰 본인인증을 신청할 수 있습니다.; 4. "회사"는 서비스관련설비의 여유가 없거나, 기술상 또는 업무상 문제가 있는 경우에는 승낙을 유보할 수 있습니다.; 5. 제2항과 제4항에 따라 회원가입신청의 승낙을 하지 아니하거나 유보한 경우, "회사"는 이를 가입신청자에게 알리도록 합니다.; 6. 이용계약의 성립 시기는 "가입신청자"가 본 약관과 개인정보취급방침을 읽고 “동의” 또는 “확인”버튼을 누른 경우 본 “약관”에 동의한 것으로 간주합니다.; 7. "회사"는 "회원"에 대해 회사정책에 따라 등급별로 구분하여 이용시간, 이용횟수, 서비스 메뉴 등을 세분하여 이용에 차등을 둘 수 있습니다.; 8. 이 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등의 관계법령에 따릅니다.; 9. “회원”이 “회사”와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용할 경우에는 개별 계약이 우선합니다.

제 5 조 (회원정보의 변경): 1. "회원"은 개인정보관리화면을 통하여 언제든지 본인의 개인정보를 열람하고 수정할 수 있습니다. 그렇지만, 서비스 관리를 위해 필요한 아이디, 이름, 성별, 생년월일 등은 수정이 불가능합니다.; 2. "회원"은 회원가입신청 시 기재한 사항이 변경되었을 경우 온라인으로 수정을 하거나 전자우편으로 "회사"에 대하여 그 변경사항을 알려야 합니다.; 3. 제2항의 변경사항을 "회사"에 알리지 않아 발생한 불이익에 대하여 "회사"는 책임지지 않습니다.

제 6 조 (개인정보보호 의무): "회사"는 "정보통신망법" 등 관계 법령이 정하는 바에 따라 "회원"의 개인정보를 보호하기 위해 노력합니다. 개인정보의 보호 및 사용에 대해서는 관련법 및 "회사"의 개인정보취급방침이 적용됩니다. 다만, "회사"의 공식 사이트와 모바일 앱 이외의 곳에서는 "회사"의 개인정보취급방침이 적용되지 않습니다.

제 7 조 ("회원"의 "아이디" 및 "비밀번호"의 관리에 대한 의무): 1. "회원"의 "ID"와 ”비밀번호"에 관한 관리책임은 "회원"에게 있으며, 이를 제3자가 이용하도록 해서는 안 됩니다.; 2. "회원"은 "비밀번호"가 도용되거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한 경우에는 이를 즉시 "회사"에 통지하고 "회사"의 안내에 따라야 합니다.; 3. 제2항의 경우에 해당 "회원"이 "회사"에 그 사실을 통지하지 않거나, 통지한 경우에도 "회사"의 안내에 따르지 않아 발생한 불이익에 대하여 "회사"는 책임지지 않습니다.

제 8 조 ("회원"에 대한 통지): 1. "회사"가 "회원"에 대한 통지를 하는 경우 이 약관에 별도 규정이 없는 한 서비스 내 전자우편주소로 할 수 있습니다.; 2. "회사"는 "회원" 전체에 대한 통지의 경우 7일 이상 “회원”이 쉽게 알 수 있도록 서비스 초기 화면이나 기타의 방법으로 게시함으로써 제1항의 통지에 갈음할 수 있습니다.

제 9 조 ("회사"의 의무): 1. "회사"는 관련법과 이 약관이 금지하거나 미풍양속에 반하는 행위를 하지 않으며, 계속적이고 안정적으로 "서비스"를 제공하기 위하여 노력합니다.; 2. "회사"는 서비스이용과 관련하여 "회원"으로부터 제기된 의견이나 불만이 정당하다고 인정할 경우에는 이를 처리하여야 합니다. "회원"이 제기한 의견이나 불만사항에 대해서는 전자우편 등을 통하여 "회원"에게 처리과정 및 결과를 전달합니다.; 3. “회원”의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 “회원”의 동의를 얻어야 합니다.

제 10 조 ("회원"의 의무)

1. "회원"은 관계법, 이 약관의 규정, 이용안내 및 "서비스"와 관련하여 공지한 주의사항, "회사"가 통지하는 사항 등을 준수하여야 하고 "회사"의 업무에 방해되는 행위를 하여서는 안 됩니다.

2. "회원"은 본 서비스를 건전한 취업 및 경력관리 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 행위를 하여서는 안됩니다.

① 신청 또는 변경 시 허위내용의 등록
② 타인의 무단 정보도용
③ “회사"가 게시한 정보의 변경
④ "회사"가 정한 정보 이외의 정보(컴퓨터 프로그램 등) 등의 송신 또는 게시
⑤ "회사"와 기타 제3자의 저작권 등 지적재산권에 대한 침해
⑥ "회사" 및 기타 제3자의 명예를 손상시키거나 업무를 방해하는 행위
⑦ 외설 또는 폭력적인 메시지, 화상, 음성, 기타 공서양속에 반하는 정보를 "서비스"에 공개 또는 게시하는 행위
⑧ "회사"의 동의 없이 영리를 목적으로 "서비스"를 사용하는 행위
⑨ 서비스의 임의 해지, 재가입 등을 반복적으로 행하여 “회사”가 제공하는 무료서비스, 이벤트 혜택 등의 경제적 이익을 취하는 행위
⑩ 타인의 이사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
⑪ 기타 불법적이거나 부당한 행위

3. “회원”은 “서비스”를 통해 열람한 “컨설턴트 회원”과 “개인회원” 정보를 “회사” 및 당사자의 허락없이 재배포할 수 없으며 본 정보에 대한 출력 및 복사 등의 관리책임은 전적으로 “회원”에게 있습니다.

제 11 조 ("서비스"의 제공 및 변경)

1. "회사"는 회원에게 아래와 같은 서비스를 제공합니다.

① 코칭내용 등록 및 코칭신청 서비스
② 코칭신청에 대한 코칭 수행 서비스
③ 코칭 중개 서비스
④ 온라인 코칭 현황관리 서비스
⑤ 구인구직과 관련된 제반 서비스
⑥ 이용자간의 교류와 소통에 관련된 서비스
⑦ 자료 거래에 관련 된 서비스
⑧ 기타 "회사"가 추가 개발하거나 다른 회사와의 제휴계약 등을 통해 "회원"에게 제공하는 일체의 서비스
⑨ 위 항의 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 모든 부대 서비스

2. “회사’는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경 할 수 있습니다. 단, 이 경우 “회사”는 추가 또는 변경내용을 “회원”에게 공지해야 합니다.

3. "서비스"는 연중무휴, 1일 24시간 제공함을 원칙으로 합니다.

4. "회사"는 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수점검, 교체 및 고장, 통신두절 또는 운영상 상당한 이유가 있는 경우 "서비스"의 제공을 일시적으로 중단할 수 있습니다. 이 경우 "회사"는 제8조["회원"에 대한 통지]에 정한 방법으로 "회원"에게 통지합니다. 다만, "회사"가 사전에 통지할 수 없는 부득이한 사유가 있는 경우 사후에 통지할 수 있습니다.

5. "회사"는 서비스의 제공에 필요한 경우 정기점검을 실시할 수 있으며, 정기점검시간은 서비스제공화면에 공지한 바에 따릅니다.

6. "회사"는 무료로 제공되는 서비스의 일부 또는 전부를 회사의 정책 및 운영의 필요상 수정, 중단, 변경할 수 있으며 이에 대하여 관련법에 특별한 규정이 없는 한 "회원"에게 별도의 보상을 하지 않습니다.

제12조 (“개인회원” 서비스): 1. “개인회원”이 취업 컨설턴트에게 코칭을 희망할 경우 코칭내용을 등록하여 코칭을 신청 할 수 있습니다.; 2. “개인회원”이 코칭을 신청 할 경우 취업 컨설턴트는 코칭 신청내용을 열람 후 원활한 코칭 상담을 위해 “개인회원”의 프로필 정보가 제공됩니다. “개인회원”의 연락처 정보는 전화상담 등의 서비스를 위해 취업 컨설턴트에게 공개될 수 있습니다.; 3. “회사’는 안정적인 서비스를 제공하기 위해 테스트 및 모니터링 용도로 “서비스’ 운영자가 프로필 정보를 열람하도록 할 수 있습니다.; 4. “회사’는 코칭 내용과 코칭신청 정보를 기준으로 구직활동에 보다 유익한 서비스를 제공하기 위해 이를 개발, 편집, 재 구성한 통계자료로 활용할 수 있습니다.

제 13 조 (정보의 제공 및 광고의 게재): 1. "회사"는 "회원"이 서비스 이용 중 필요하다고 인정되는 다양한 정보를 공지사항이나 전자우편 등의 방법으로 "회원"에게 제공할 수 있습니다.; 2. "회사"는 "서비스"의 운영과 관련하여 서비스 화면, 홈페이지, 전자우편 등에 광고를 게재할 수 있습니다. 광고가 게재된 전자우편을 수신한 "회원"은 수신거절을 "회사"에게 할 수 있습니다.; 3. “회사”는 서비스상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 “회원”이 참여 또는 거래함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해서는 책임을 지지 않습니다.; 4. 본 서비스의 “회원”은 서비스 이용 시 노출되는 광고게재에 대해 동의 한 것으로 간주합니다.

제 14 조 (저작권 및 관리): 1. "회원"이 "서비스" 내에 게시한 게시물의 저작권은 해당 게시물의 저작자에게 귀속되며 “회사”는 “서비스” 내에서 자유롭게 게시물을 이용할 수 있습니다.; 2. 회원"이 "서비스" 내에 게시하는 게시물은 검색결과 내지 "서비스" 및 관련 프로모션 등에 노출될 수 있습니다. 이 경우 “회사”는 필요한 범위 내에서는 일부 수정, 복제, 편집되어 게시될 수 있습니다.; 3. “회원”이 입력한 정보는 다양한 통계자료로 활용될 수 있으며 그 자료는 매체를 통한 언론 배포 또는 제휴사에게 제공될 수 있습니다.

제 15 조 ("게시물"의 관리): 1. "회원"의 "게시물"이 "정보통신망법" 및 "저작권법"등 관련법에 위반되는 내용을 포함하는 경우, 권리자는 관련법이 정한 절차에 따라 해당 "게시물"의 게시중단 및 삭제 등을 신청할 수 있으며, "회사"는 관련법에 따라 조치를 취하여야 합니다.; 2. "회사"는 전항에 따른 권리자의 신청이 없는 경우라도 권리침해가 인정될 만한 사유가 있거나 기타 회사 정책 및 관련법에 위반되는 경우에는 관련법에 따라 해당 "게시물"에 대해 임시조치 등을 취할 수 있습니다.

제 16 조 (권리의 귀속): 1. "서비스"에 대한 저작권 및 지적재산권은 "회사"에 귀속됩니다. 단, "회원"의 “게시물” 및 제휴계약에 따라 제공된 저작물 등은 제외합니다.; 2. "회사"는 서비스와 관련하여 "회원"에게 "회사"가 정한 이용조건에 따라 서비스를 이용할 수 있는 권리만을 부여하며, "회원"은 이를 교환, 양도, 판매, 담보제공 등의 처분행위를 할 수 없습니다.

제 17 조 (계약해제, 해지 등): 1. "회원"은 언제든지 고객센터 또는 내 정보 관리 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청(회원탈퇴)을 할 수 있습니다. "회원"이 회원탈퇴를 신청한 경우 “회사”는 회원 본인 여부를 확인할 수 있으며, 관계법규 등이 정하는 바에 따라 이를 즉시 처리합니다. 단, "회사"는 이용자의 회원가입 후 일정시간 동안 서비스 부정이용 방지 등의 사유로 즉시 탈퇴를 제한 할 수 있습니다.; 2. "회원"이 계약을 해지할 경우, 관련법 및 개인정보취급방침에 따라 "회사"가 회원정보를 보유하는 경우를 제외하고는 해지 즉시 "회원"의 모든 데이터는 소멸됩니다.

제 18 조 (이용제한 등): 1. "회사"는 "회원"이 이 약관의 의무를 위반하거나 "서비스"의 정상적인 운영을 방해한 경우에 경고, 일시정지, 영구이용정지 등으로 "서비스" 이용을 단계적으로 제한할 수 있습니다.; 2. "회사"는 전항에도 불구하고, "주민등록법"을 위반한 명의도용 및 결제도용, "저작권법" 및 "컴퓨터프로그램보호법"을 위반한 불법프로그램의 제공 및 운영방해, "정보통신망법"을 위반한 불법통신 및 해킹, 악성프로그램의 배포, 접속권한 초과행위 등과 같이 관련법을 위반한 경우에는 즉시 영구이용정지를 할 수 있습니다.; 3. "회사"는 "회원"이 계속해서 3개월 이상 로그인하지 않는 경우, 회원정보의 보호 및 운영의 효율성을 위해 이용을 제한할 수 있습니다.; 4. "회사"는 본 조의 이용제한 범위 내에서 제한의 조건 및 세부내용은 “서비스” 운영정책에 따릅니다.; 5. 본 조에 따라 "서비스" 이용을 제한하거나 계약을 해지하는 경우에는 "회사"는 제8조["회원"에 대한 통지]에 따라 통지합니다.; 6. "회원"은 본 조에 따른 이용제한 등에 대해 "회사"가 정한 절차에 따라 이의신청을 할 수 있습니다. 이 때 이의가 정당하다고 "회사"가 인정하는 경우 "회사"는 즉시 "서비스"의 이용을 재개합니다.

제 19 조 (책임제한): 1. "회사"는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 "서비스"를 제공할 수 없는 경우에는 "서비스" 제공에 관한 책임이 면제됩니다.; 2. "회사"는 "회원"의 귀책사유로 인한 "서비스" 이용의 장애에 대하여는 책임을 지지 않습니다.; 3. "회사"는 "회원"이 "서비스"와 관련하여 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등의 내용에 관하여는 책임을 지지 않습니다.; 4. "회사"는 "회원" 간 또는 "회원"과 제3자 상호간에 "서비스"를 매개로 하여 거래 등을 한 경우에는 책임이 면제됩니다.; 5. "회사"는 무료로 제공되는 서비스 이용과 관련하여 관련법에 특별한 규정이 없는 한 책임을 지지 않습니다.

제 20 조 (준거법 및 재판관할): 1. "회사"와 "회원" 간 법적 분쟁은 대한민국법을 준거법으로 합니다.; 2. "회사"와 "회원"간 발생한 분쟁에 관한 소송은 민사소송법 상의 관할법원에 제소합니다.

부칙: 이 약관은 2025년 9월 1일부터 시행됩니다.

이용약관 동의 (필수)

“취업지원 서비스 제공”을 위한 「개인정보 수집·이용 및 제3자 활용 동의서」

신라대학교 대학일자리플러스센터는 「개인정보보호법」을 준수하며, 개인정보 활용에 대한 고지를 통하여 참여자의 소중한 개인정보의 용도와 활용 방식, 개인정보보호를 위한 조치내용을 사전에 안내하고자 합니다.
신라대학교 대학일자리플러스센터는 개인정보 동의일부터 졸업 이후 5년까지 취업정보·컨설팅·직업훈련 등 고용서비스 안내·제공 및 취업 여부를 확인하고자 개인정보를 수집합니다.

개인정보 수집·이용 목적 등 동의 여부: 본인은 많은 취업기회를 가질 수 있도록 대학·고용복지플러스센터를 통하여 취업정보·컨설팅, 채용연계 등 고용서비스를 제공받기 위해 「개인정보보호법」 제15조에 따라 개인정보 제공(개인정보처리 자로부터 수집·이용 및 제공을 포함)에 동의합니다.; <개인정보 수집·이용 내역>
항목
수집 및 이용목적
보유·이용기간
항목(신청일 기준) 성명, 주민등록번호, 주소 (주민등록상, 실거주지), 연락처, 신청일 기준 학년, 졸업예정년월, 전공(학과, 계열)
수집 및 이용목적취업지원 서비스 제공
보유·이용기간졸업(예정)일로부터 5년

고유식별정보 제공에 대한 동의 여부: 본인은 취업지원서비스를 받으려는 자로서 「개인정보보호법」 제 24조에 따라 본인의 고유식별정보 제공(개인정보처리자로부터 수집·이용 및 제공을 포함)에 동의합니다.

개인정보 제3자 제공 동의 여부

본인은 「개인정보보호법」 제17조에 따라 본인의 개인정보를 제3자에게 제공하는 것을 동의합니다.

<개인정보 수집·이용 내역>

제공받는자

항목

제공 목적

보유·이용기간

제공받는자

- 한국고용정보원
- 고용노동부 로부터 1년(고용복지+센터)

항목(신청일 기준) 성명, 연락처, 소속 대학, 주소(주민등록상, 실거주지), 신청일 기준 학년, 졸업 예정년월, 전공(학과, 계열), 주민등록번호

제공 목적

- 고용보험 피보험 자격 현황 조회
- 취업정보, 컨설팅 등 취업지원 서비스 안내

보유·이용기간졸업(예정)일로부터 5년

불이익 안내 확인 여부: 참여자는 “신라대학교 대학일자리플러스센터”에서 수집하는 고유식별정보에 대해 동의를 거부할 권리가 있으며 동의 거부 시에는 취업지원서비스 안내가 제한됩니다.“

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1. 정보 관리 및 보호의 주체는 신라대학교 대학일자리플러스센터 관련 종사자입니다.
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4. 신라대학교 대학일자리플러스센터는 수집된 정보를 통해 동의자의 재학 중 고용서비스를 안내·제공하고 졸업 후 취업현황을 파악하여 미취업 상태의 동의자에게 고용서비스를 제공합니다.

취업지원 서비스 제공을 위한 개인정보 수집이용 및 제3자 활용 동의 (필수)

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다. 신규 서비스 개발 및 마케팅·광고에의 활용: - 신규 서비스 개발 및 맞춤 서비스 제공, 통계학적 특성에 따른 서비스 제공 및 광고 게재, 서비스의 유효성 확인, 서비스 안내 및 이용권유, 이벤트 및 광고성 정보 제공 및 참여기회 제공, 접속빈도 파악, 회원의 서비스 이용에 대한 통계

3. 개인정보의 제공 및 이용: 가. “회사”는 개인정보를 개인정보 수집 및 이용목적에서 고지한 범위 내에서 사용하며, 이용자의 사전 동의 없이 동 범위를 초과하여 이용하지 않습니다.; 나. 관계법령에 의거하거나, 수사 목적으로 법령에 정해진 절차와 방법에 따라 수사기관의 요구가 있는 경우는 예외로 합니다.

4. 개인정보의 보유 및 이용기간

이용자의 개인정보는 원칙적으로 개인정보의 수집 및 이용목적이 달성되면 지체 없이 파기합니다. 단, 다음의 정보에 대해서는 아래의 이유로 명시한 기간 동안 보존합니다.

가. 회사 내부 방침에 의한 정보보유 사유

- 부정이용기록 : 부정이용을 방지하기 위한 목적으로 온라인 경력상담 서비스 중단 시 까지 보유

나. 관련법령에 의한 정보보유 사유

- 상법, 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률 등 관계법령의 규정에 의하여 보존할 필요가 있는 경우 회사는 관계법령에서 정한 일정한 기간 동안 회원정보를 보관합니다. 이 경우 회사는 보관하는 정보를 그 보관의 목적으로만 이용하며 보존기간은 아래와 같습니다.

(1) 계약 또는 청약철회 등에 관한 기록: 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률 (5년)
(2) 소비자의 불만 또는 분쟁처리에 관한 기록: 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률 (3년)
(3) 대금결제 및 재화 등의 공급에 관한 기록: 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률 (5년)
(4) 방문에 관한 기록: 통신비밀보호법 (3개월)

5. 개인정보 파기절차 및 방법

이용자의 개인정보는 원칙적으로 개인정보의 수집 및 이용목적이 달성되면 지체 없이 파기합니다. 회사의 개인정보 파기절차 및 방법은 다음과 같습니다.

가. 파기절차: (1) 이용자가 회원가입 등을 위해 입력한 정보는 목적이 달성된 후 별도의 DB로 옮겨져(종이의 경우 별도의 서류함) 내부 방침 및 기타 관련 법령에 의한 정보보호 사유에 따라(보유 및 이용기간 참조)일정 기간 저장된 후 파기됩니다.; (2) 동 개인정보는 법률에 의한 경우가 아니고서는 보유되는 이외의 다른 목적으로 이용되지 않습니다.
나. 파기방법: (1) 종이에 출력된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각을 통하여 파기합니다.; (2) 전자적 파일 형태로 저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 사용하여 삭제합니다.

6. 이용자 및 법정대리인의 권리와 그 행사방법: 가. 이용자 및 법정 대리인은 언제든지 등록되어 있는 자신의 개인정보를 조회하거나 수정할 수 있으며 가입 해지를 요청할 수도 있습니다.; 나. 이용자의 개인정보 조회, 수정을 위해서는 '개인정보변경'(또는 '회원정보수정' 등)을, 가입해지(동의철회)를 위해서는 "회원탈퇴"를 클릭하여 본인 확인 절차를 거치신 후 직접 열람, 정정 또는 탈퇴가 가능합니다. 또는 개인정보관리책임자에게 서면, 전화 또는 이메일로 연락하시면 지체 없이 조치합니다.; 다. 이용자가 개인정보의 오류에 대한 정정을 요청한 경우에는 정정을 완료하기 전까지 당해 개인정보를 이용 또는 제공하지 않습니다. 또한 잘못된 개인정보를 제3자에게 이미 제공한 경우에는 정정 처리결과를 제3자에게 지체 없이 통지하여 정정이 이루어지도록 합니다.; 라. 회사는 이용자 혹은 법정 대리인의 요청에 의해 해지 또는 삭제된 개인정보는 "4. 개인정보의 보유 및 이용기간"에 명시된 바에 따라 처리하고 그 외의 용도로 열람 또는 이용할 수 없도록 처리합니다.

7. 개인정보 자동 수집 장치의 설치/운영 및 거부에 관한 사항

회사는 개인화되고 맞춤화된 서비스를 제공하기 위해서 이용자의 정보를 저장하고 수시로 불러오는 '쿠키(cookie)'를 사용합니다. 쿠키는 웹사이트를 운영하는데 이용되는 서버가 이용자의 브라우저에게 보내는 아주 작은 텍스트 파일로 이용자 컴퓨터의 하드디스크에 저장됩니다.

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- 이용자들이 방문한 서비스와 웹 사이트들에 대한 방문 및 이용형태, 보안접속 여부, 이용자 규모 등을 파악하여 이용자에게 최적화된 정보 제공을 위하여 사용합니다.

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8. 개인정보의 기술적/관리적 보호 대책

회사는 이용자들의 개인정보를 처리함에 있어 개인정보가 분실, 도난, 누출, 변조 또는 훼손되지 않도록 안전성 확보를 위하여 다음과 같은 기술적/관리적 대책을 강구하고 있습니다.

가. 비밀번호 암호화: - 회원 아이디(ID)의 비밀번호는 암호화되어 저장 및 관리되고 있어 본인만이 알고 있으며, 개인정보의 확인 및 변경도 비밀번호를 알고 있는 본인에 의해서만 가능합니다.
나. 해킹 등에 대비한 대책: - 회사는 해킹이나 컴퓨터 바이러스 등에 의해 회원의 개인정보가 유출되거나 훼손되는 것을 막기 위해 최선을 다합니다. 개인정보의 훼손에 대비해서 자료를 수시로 백업하고 있고, 최신 백신프로그램을 이용하여 이용자들의 개인정보나 자료가 누출되거나 손상되지 않도록 방지하고 있으며, 암호화통신 등을 통하여 네트워크상에서 개인정보를 안전하게 전송할 수 있도록 하고 있습니다. 그리고 침입차단시스템을 이용하여 외부로부터의 무단 접근을 통제하고 있으며, 기타 시스템적으로 보안성을 확보하기 위한 가능한 모든 기술적 장치를 갖추려 노력하고 있습니다.
다. 처리 직원의 최소화 및 교육: - 회사의 개인정보관련 처리 직원은 담당자에 한정시키고 있고 이를 위한 별도의 비밀번호를 부여하여 정기적으로 갱신하고 있으며, 담당자에 대한 수시 교육을 통하여 코치잡 개인정보처리방침의 준수를 항상 강조하고 있습니다.

9. 개인정보보호책임자

귀하께서는 회사의 서비스를 이용하시며 발생하는 모든 개인정보보호 관련 민원을 개인정보보호책임자 혹은 담당부서로 신고하실 수 있습니다. 회사는 이용자들의 신고사항에 대해 신속하게 충분한 답변을 드릴 것입니다.

개인정보 보호책임자: 이름 : 성광제 (CSO) / 이메일 : help@coachjob.net / 전화번호 : 031-698-4713

10. 부칙

현 개인정보처리방침 내용 추가, 삭제 및 수정이 있을 시에는 개정 최소 7일전부터 홈페이지의 '공지사항'을 통해 고지할 것입니다.

공고 및 시행일자: 공고일자 : 2025년 8월 25일; 시행일자 : 2025년 9월 1일

개인정보처리방침 동의 (필수)

졸업생 특화 프로그램 신청 참여 전체 동의 (필수)

「졸업생 특화 프로그램」 참여 신청서

신청인 정보 및 학적 정보 입력 표
신청인 정보	성명	주민등록번호
	주소(실거주지)
	전화번호	이메일
학적 정보	대학명	학년
	참여자 구분 [] 졸업생 특화프로그램을 운영하는 대학(원)의 졸업생, 졸업 유예자 및 예정자 [] ①에 해당하지 않는 직업계고 졸업생, 미취업 지역 청년
	학번	전공
	상태 (재학/휴학/졸업)	졸업(예정)년월

본인은 이상과 같이 「졸업생 특화 프로그램」에 참여할 것을 신청합니다.

년 월 일

신청인

신라대학교 졸업생 특화프로그램 사업 총괄자 귀하

첨부 서류 안내
첨부 서류	개인정보 제공 동의서 (단, 공적 자료 조회 등으로 확인되지 않은 자료는 신청인에게 추가로 제출을 요구할 수 있습니다)	수수료 없음

※ 아래는 신청자가 적지 않습니다.

처리 결과 입력 표
처리	[] 인정 [] 불인정	참여 불인정 사유

졸업생 특화 프로그램 신청서 제출 동의 (필수)

“취업지원 서비스 제공”을 위한
「개인정보 수집·이용 및 제3자 활용 동의서」

신라대학교 대학일자리플러스센터는 「개인정보보호법」을 준수하며, 개인정보의 활용에 대한 고지를 통하여 참여자의 소중한 개인정보의 용도와 활용 방식, 개인정보보호를 위한 조치내용을 사전에 안내하고자 합니다.
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[ ● ] 동의함[ ● ] 동의하지 않음

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• 본인은 「개인정보보호법」 제17조에 따라 본인의 개인정보를 제3자에게 제공하는 것을 동의합니다.

제공받는자	항목	제공 목적	보유·이용 기간
한국고용정보원	(신청일 기준) 성명, 연락처, 소속 대학, 주소(주민등록상, 실거주지), 신청일 기준 학년, 졸업 예정년월, 전공(학과, 계열), 주민등록번호	고용보험 피보험자격 현황 조회	졸업(예정)일로부터 5년
고용노동부 (고용복지+센터)		취업정보, 컨설팅 등 취업지원 서비스 안내	졸업(예정)일로부터 5년

[ ● ] 동의함[ ● ] 동의하지 않음

4. 불이익 안내 확인 여부: • 참여자는 “신라대학교 대학일자리플러스센터”에서 수집하는 고유식별정보에 대해 동의를 거부할 권리가 있으며 동의 거부 시에는 취업지원 서비스 안내가 제한됩니다.

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※ 안내사항: 1. 정보 관리 및 보호의 주체는 신라대학교 대학일자리플러스센터 관련 종사자입니다.; 2. 동의한 정보는 본인확인(진로상담)을 통해 열람 및 동의 내역에 대한 정정이 가능하며, 동의의 정정 및 취소를 원할 경우 처리절차에 따라 처리됩니다.; 3. 수집된 개인정보는 원칙적으로 보유기간 경과 후 지체 없이 파기합니다. 단, 관계 법령에 따라 필요한 경우 별도 보존할 수 있습니다.; 4. 신라대학교 대학일자리플러스센터는 수집된 정보를 통해 동의자 중 고용서비스를 안내·제공하고 졸업 후 취업현황을 파악하여 매칭 상태의 통계처리에 고용서비스를 제공합니다.

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